Больничный после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: я так понимаю надо оплачивать ей больничный с 27.03.2014.

  
  Да, конечно. П.22 Приказа Минздрава 624н:

  Цитата:При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности

  
  
  

  Цитата: И она должна ли написать какое нибудь заявление, потому что вместо нее взяли другого сотрудника на время декретного отпуска

  
  Зачем? У сотрудницы закончился отпуск по уходу и она обязана выйти на работу. А то, что на её месте работает другой сотрудник - не её "проблемы". Ст.256 ТК РФ:

  Цитата:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

  
  
  

  Цитата: как быть с ним?

  
  Если ни каких "препятствий" (например - беременность) нет, увольнять по п.2 ст.77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
• Спасибо за такой разложенный ответ, что называется по полочкам!!! А кто будет работать вместо декретной сотрудницы на время ее больничного и как долго она может находиться на больничном без выхода на работу? Просто есть предположения что она оттягивает свой выход в связи с большой загруженностью ее должности в данный период времени.
• Цитата: А кто будет работать вместо декретной сотрудницы на время ее больничного

  
  Почему Вы "зациклились" на "декретности" сотрудницы? C 27.03.2014 она будет уже не "декретной", а "приступившей к исполнению своих должностных обязанностей", т.е. "обыкновенным" работником, который предоставил работодателю листок нетрулоспособности.
  Вопросом "Кто будет вместо него работать?" Вы задаётесь каждый раз, когда какой-то из Ваших сотрудников заболевает?
  
  

  Цитата: и как долго она может находиться на больничном без выхода на работу?

  
  Если не рассматривать нюансы, которые к данной теме, наверняка, не имеют ни какого отношения, то находиться на больничном можно сколь угодно долго - столько, сколько необходимо для полного выздоровления. И, при этом, в соответствии с п.1 ст.6 255-ФЗ получать пособие:
  

  Цитата:Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)

  
  
  

  Цитата: есть предположения что она оттягивает свой выход в связи с большой загруженностью ее должности в данный период времени.

  Ну, во-первых, это только "предположение".
  Во-вторых, чтобы таким образом "оттянуть" выход на работу, как минимум надо иметь полученный в лечебном учреждении на законных основаниях листок нетрудоспособности.
  По сути, Ваше "предположение" подразумевает некую "незаконность" получения больничного, что ещё надо доказать. А, до тех пор, пока это не доказано (пресловутая презумпция невиновности), болезнь, подтверждённая листком нетрудоспособности - законное основание для освобождения от работы.
  Если в силу особенностей производственного процесса должность заболевшей работницы "не терпит пустоты", Вы всегда можете принять на её место временного работника по срочному трудовому договору.
• Цитата: А кто будет работать вместо декретной сотрудницы на время ее больничного

  
  Вы можете взять на работу на время болезни работника временного работника. У Вас сейчас вместо нее кто-то работает. Вот его же и возьмите, только сначала обязательно увольте.
  Пример, Петрова ушла в декрет, вместо нее взяли Иванову.
  Т.е. если у Вас в документах о приеме Ивановой прописано, что она принята на время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Петровой, тогда Вы должны Иванову уволить 25.03.2014 по статье 77 пункт2 (истечение срока ТД), потому как причина, по которой Вы взяли временного сотрудника (событие) закончено, следовательно, ТД должен быть расторгнут. А потом можете вновь взять на следующий же день эту же иванову на место Петровой, только уже прописать - на период отсутствия Петровой.
  
  Если у Вас изначально прописано, что Иванову Вы берете на период отсутствия Петровой, то можете Иванову уволить после того, как "появится" петрова.
  
  Почему нужно на этом заострить внимание, потому что если у Вас прописано на время отпуска по уходу за ребенком, а это по 25.03.2014 и 25.03.2014 Вы работника не уволите, то ее ТД "превратится" в бессрочный и потом Вы ее уже сможете уволить ТОЛЬКО на общих основаниях. (статья 58 ТКРФ).
  
  Статья 58. Срок трудового договора
  В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.